02/11/2016
0 comments

Steeds meer moeite om gecommitteerd personeel te vinden? Onderzoekers wijten dit aan de vele ontslagrondes. Mensen die ooit ontslagen zijn, worden steeds minder bereid om alles te geven voor een nieuwe werkgever. Om te beginnen een beetje een wrange, vervelende analogie. Stel je vergelijkt het ontslag van medewerkers met het aan de straat zetten van…

06/09/2016
0 comments

HR-beleid is soms een wilde gok; het is afwachten wat het effect is op het gedrag van werknemers. Hoe kun je ze gerichter en meer onderbouwd verleiden tot gewenst gedrag? Wat kan HRM leren van behavioural insights en nudging-theorie? Het is een grote ergernis onder treinreizigers. Passagiers die in een stiltecoupé toch met elkaar gaan…

03/06/2016
0 comments

Het Nieuwe Werken blijkt besmettelijk, zo toont Amerikaans onderzoek aan. Na een tijdje willen medewerkers de kantoortuin niet meer in. Dan maar alles terugdraaien? Een tussenvorm biedt soelaas. Het zou de Wet van Mercedes kunnen heten: de toename van het aantal filekilometers loopt gelijk op het met economisch herstel. Het is de keerzijde van meer…

24/03/2016
0 comments

Is de flexibele schil inmiddels niet een achterhaald concept? Flexibel of vast; wat maakt het nog uit? Over de koude kant van het personeelsbestand. De flexibele schil: het in bedrijven afgesproken percentage van het personeelsbestand van medewerkers die niet tot de vaste kern behoren. Een HR-strategisch percentage om met de inzet van medewerkers mee te…

09/02/2016
0 comments

Docenten en verplegend personeel lijden steeds meer onder hun administratieve taken. Stelselmatige beroepsverwatering ligt op de loer. Tijd voor HR om in te grijpen. Van een willekeurige vacaturewebsite geplukt: een beschrijving van het takenpakket voor een baan als algemeen verpleegkundige niveau 4. “Hij of zij voert complexe zorgtaken uit, levert een bijdrage aan multidisciplinaire cliëntenzorg,…

20/10/2015
0 comments

Senioren werken in deeltijd, zodat werkloze jongeren ervaring opdoen. Dat is het principe van het generatiepact, de VUT 2.0. Sympathiek of te gek voor woorden? Het generatiepact is een nieuwe regeling waarin oudere werknemers vrijwillig werkuren inleveren om daarmee loon- en bezettingsruimte voor de instroom van jongeren te vergroten. Organisaties sluiten dus een pact waarin…

08/07/2015
0 comments

Veel HR-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte. Het wetenschappelijk fundament is uiterst zwak. Wie het nieuwe boek De toekomst van werk van Laszlo Bock van Google in zijn reiskoffer heeft, zal bakkend in de zomerzon bovenaan pagina 254 de volgende zin tegenkomen: “Maar de 70/20/10-regel die door de…

05/05/2015
0 comments

Er worden voorzichtig weer betere economische tijden aangekondigd. De vraag is welke ‘rebounds’ zich er voor opkrabbelende organisaties kunnen gaan voordoen. Wat zijn de uitdagingen voor HRM na de crisis? Er gloort weer economisch herstel aan de horizon. Nog geen felle zonneschijn, maar op z’n minst tekenen dat de diepste dalen voorbij zijn. De werkloosheid…

15/03/2015
0 comments

Te grote HR plannen of programma’s zijn als langeafstandsschoten. Leuk bedacht, maar zelden effectief. De kracht het behalen van veel kleine HR overwinningen wordt toegelicht aan de hand van het werk van Karl Weick. Wie googled op ‘Spotify engineering culture’ komt bij twee video’s uit waarin, op moderne handgetekende wijze, het Zweedse bedrijf Spotify haar…

15/03/2015
0 comments

HR Analytics kan waarde toevoegen als onderdeel van evidence-based HRM. Wat vraagt dat van de HRM-er? HR Analytics is hot. Wanneer je de gestage groei in het aantal vak- en internetpublicaties over het onderwerp als indicator ziet, kun je deze hypothese bevestigen. Een tweede hypothese: steeds meer bedrijven gebruiken HR Analytics om bedrijfsresultaten te optimaliseren….

0
Connecting
Please wait...
Niet online, wel iets versturen

Er is op dit moment geen baaningenieur online. Stuur hieronder gerust uw vraag door, dan neemt een van ons zo snel mogelijk contact met u op.

* Naam
* E-mail
Onderwerp
* Uw bericht
Telefoon
Login om te chatten

Vragen? Informatie? We zijn online. Stuur meteen een bericht!

* Naam
* E-mail
* Omschrijf uw vraag of probleem
Telefoon
Wij zijn online!
Feedback

Graag zouden wij onze service willen verbeteren! En daar kan jij ons mee helpen door hieronder je feedback te geven.

Hoe beoordeelt u onze chatgesprek?