Publicaties.
09/12/2017
0 comments
Net uit: HR Analytics boek
We hebben er in 2016 en 2017 hard aan gewerkt, en het is nu zover. Een nieuw boekie genaamd “HR Analytics: een 7e zintuig voor de moderne HR-professional”. Elf auteurs leverden een mooie bijdrage.

Verwacht geen theoretisch managementboek over HR Analytics. Het bevat vooral bevat een inkijkje in wat er écht gebeurt binnen enkele Nederlandse organisaties. Hoe gebruiken zij HR data en onderzoekstechnieken om tot betere HR beslissingen te komen? Verwacht van dit boek dus ook geen kant-en-klaarmodellen waarmee je HR Analytics kunt uitrollen in jouw eigen organisatie. Verwacht ook geen veelheid aan dure, moeilijke en interessante woorden die de indruk wekken dat HR Analytics een heel gewichtige zaak is. Verwacht bovendien geen semantische verhandeling over voorkeuren voor de term HR Analytics boven People Analytics of Workforce Analytics (en is het niet allemaal Business Analytics?). Verwacht zeker geen strikte definities over waar HR Metrics eindigt en HR Analytics begint. En toch beoogt dit boek een bescheiden hoger doel. We willen je als enthousiaste, nieuwsgierige en moderne HR-professional helpen je vak meer analytisch uit te oefenen.
Weten hoe? Bestel het boek of e-book nu!


 
Aan het boek werkten de volgende mensen mee: Tony Brugman, Dr. Dagmar Beudeker, Sandjai Bhulai, Jan Brooijmans, Sjoerd van den Heuvel, Paul van der Laken, Volken Timmerman, Karina Van De Voorde en Esther Bongenaar.


No comments so far!

Comments are closed
0
Connecting
Please wait...
Niet online, wel iets versturen

Er is op dit moment geen baaningenieur online. Stuur hieronder gerust uw vraag door, dan neemt een van ons zo snel mogelijk contact met u op.

* Naam
* E-mail
Onderwerp
* Uw bericht
Telefoon
Login om te chatten

Vragen? Informatie? We zijn online. Stuur meteen een bericht!

* Naam
* E-mail
* Omschrijf uw vraag of probleem
Telefoon
Wij zijn online!
Feedback

Graag zouden wij onze service willen verbeteren! En daar kan jij ons mee helpen door hieronder je feedback te geven.

Hoe beoordeelt u onze chatgesprek?