Hoe zou het zijn als je de standaardinstellingen van je HR beleid zou kunnen veranderen? Net als op je smartphone. Dat je vanuit een ander beleidsstartpunt het gesprek kunt aangaan over inzetbaarheid en flexibiliteit. Wat zou de ‘default’ configuratie dan worden? Een ronde langs ideeën die leven.
Stel je HR beleid voor als een smartphone. In de jaren zijn er allerlei taken en functies bijgekomen en verschillende updates gepleegd. Natuurlijk is hij een paar keer op de straatstenen gevallen, maar hij werkt nog. Althans. Het beleid hapert wel eens vanwege het geringe geheugen van het hoger management en ook de verbinding met de medewerkers valt steeds vaker weg… Zie voor de hele column de PDF.
Dr. Luc Dorenbosch is baaningenieur bij de baaningenieurs.
(Eerder verschenen in wetenschapsrubriek van PW, nr. 6, 2017)