Als organisatie sleutelen aan toekomstbestendig werk?
Wij maken er samen met werkgevers én werkenden mooier werk van
Hoe betrek je medewerkers bij de impact van technologie?
De Digi-DI-aanpak is samen met TNO en SPDI ontwikkeld om technologische implementaties mensgericht en effectief te maken. Nieuwe technologie zal invloed hebben op functies en takenpakketten. Maar hoe ziet dat er concreet uit? Met de DIGI-DI aanpak bekijk je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers samen met digitalisering. Hoe behoud je als HR de balans?
Wie worden er blij van een baan erbij?
Nederland is samen met Scandinavische landen koploper op het gebied van werkenden die meerdere banen combineren. Vaak doen ze dat vrijwillig omdat de enkele baan te weinig variatie en ontwikkelkansen biedt. Je kunt meer dan je functie breed is. Ook werkgevers zien dat het nadenken over gedeeld werkgeverschap, combi-vacatures, of duale carrière-paden nieuwe oplossingen biedt voor personeelstekorten en ontwikkelvraagstukken. Maar hoe organiseren we duurzame baancombinaties die werken? Bij interesse neem contact met ons op!
Onze expertise
Concreet baangereedschap / digitale tools om samen met werkenden aan de slag te gaan op het gebied van:
Job / Team Crafting
Maak werk beter passend bij de sterktes, wensen en interesses van alle mensen in het team. Stimuleer duurzame inzetbaarheid op creatieve wijze en vanuit medewerkers zelf. Analyseer het werk op taakniveau en sleutel samen aan de baan met de Mooi Werk Tool.
Job Carving / Redesign
Hoe zouden functies ook anders kunnen worden ontworpen, zodat het beter werk wordt met ook meer ruimte voor mensen die lastiger regulier werken kunnen? Ontdek welke taken slimmer anders te beleggen of te ‘carven’ zijn met de Beter Werk Tool.
Taken van de Toekomst
Het werk van nu is niet het werk van de toekomst. Taken zullen altijd veranderen, verdwijnen en weer verschijnen. Hoe neem je medewerkers mee in werkveranderingen? Onze Taken van de Toekomst aanpak maakt de dynamiek helder en laat teams scherp anticiperen op wat komen gaat.
Mijn Werkbalans
Samen met VOION is Mijn Werkbalans ontwikkeld. Een digitale tool als onderdeel van een nieuwe taakbeleid methode voor het middelbaar onderwijs. Docententeams gaan aan de slag met een betere verdeling van niet-lesgebonden taken, zodat ze meer op maat en op basis van motivatie worden verdeeld.
DIGI-DI Aanpak
De Digi-DI-aanpak is samen met TNO en SPDI ontwikkeld om technologische implementaties mensgericht en effectief te maken. Maar hoe ziet dat er concreet uit? Met de DIGI-DI aanpak bekijk je samen met medewerkers hoe doorzettende digitalisering van invloed is op takenpakketten. Vandaaruit kijk je naar de behoeftes / acties om werk duurzaam te houden.
