We zijn dit jaar gestart met een HR Boostcamp over Job Engineering voor WEKA HR Academy. Waarom en hoe? HR moet het denken in vast omschreven banen en functies doorbreken en slimmer met taken en rollen van medewerkers omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden om te sleutelen aan de (duurzame) inzetbaarheid van individuele medewerkers. Dit sleutelen noemen we job engineering, waar job crafting en job carving onderdeel van uitmaken. Doel is dat medewerker en organisatie optimaal van elkaar profiteren en banen en functies toekomstbestendig maken. Doe mee met de boostcamps die dit jaar op de agenda staan.
HR Boostcamps doen we samen met Ellen van Wijk