Publicaties.
21/06/2018
0 comments

Niels Willems interviewde ons voor het bol.com Lees magazine over het nieuwe Mooier Werk boek. Een mooi gesprek! Twee mensen starten op hetzelfde moment in dezelfde functie. In vrij korte tijd hebben ze in de werkelijkheid twee behoorlijk verschillende banen, en nog weer een tijdje later zijn allebei de banen weer anders geworden. Terwijl de…

01/06/2018
0 comments

We zijn trots op een hoofdstuk over de aantrekkelijkheid van de hybride docent als loopbaankans in het onderwijs. Hoofdstuk is onderdeel van de publicatie ‘Onderwijs aan het werk – 2018. Analyses, feiten en visies over werken in het onderwijs.’ Een boek dat onder redactie van bijzonder hoogleraren dr. Frank Cörvers en dr. Marc van der…

11/03/2018
0 comments

We breiden uit! Qua productportfolio dan. De opvolger van Mooi Werk is nu te koop! We hadden na een paar jaar job crafting trajecten nieuwe dingen te melden en nieuwe data te analyseren. Vandaar een vers fris boek: Mooier Werk (hoe origineel!). Dit praktische boek helpt je met het slimmer sleutelen aan werk voor een…

11/12/2017
0 comments

Van vijf naar drie dagen werken voor de baas, om daarnaast een eigen onderneming te starten. Bij onderzoeksinstituut TNO kan dat sinds kort. De hybride TNO’er is in opkomst. Met een nieuw HR-beleid geeft TNO actief ruimte aan ondernemende medewerkers om als ‘hybride TNO’er’ een nieuwe loopbaanstap te maken. Een interessante ontwikkeling die enkele lijnen…

09/12/2017
0 comments

We hebben er in 2016 en 2017 hard aan gewerkt, en het is nu zover. Een nieuw boekie genaamd “HR Analytics: een 7e zintuig voor de moderne HR-professional”. Elf auteurs leverden een mooie bijdrage. Verwacht geen theoretisch managementboek over HR Analytics. Het bevat vooral bevat een inkijkje in wat er écht gebeurt binnen enkele Nederlandse…

31/08/2017
0 comments

In dit onderzoek was de centrale vraag in hoeverre het door managers sturen op resultaten en/of ontwikkeling, een proactieve loopbaanorientatie beinvloedt. Binnen 53 teams/afdelingen is managers gevraagd naar hun performance management orientatie (vooral input of juist output gericht). Bij 772 werknemers werkzaam in deze 53 units werd bekeken of deze orientatie van invloed was in…

05/07/2017
0 comments

Hoe zou het zijn als je de standaardinstellingen van je HR beleid zou kunnen veranderen? Net als op je smartphone. Dat je vanuit een ander beleidsstartpunt het gesprek kunt aangaan over inzetbaarheid en flexibiliteit. Wat zou de ‘default’ configuratie dan worden? Een ronde langs ideeën die leven. Stel je HR beleid voor als een smartphone….

03/05/2017
0 comments

We zijn trots op ons hoofdstuk over maatwerk en job engineering in het nieuwe Leerboek HRM van Frits Kluijtmans en Albert Kamperman. Kluijtmans is een begrip voor de studerende en/of beginnende HRM’er. Mooi om aan dit boek te mogen bijdragen. Te midden van vele interessante hoofdstukken, gaat onze bijdrage over waarom werk verandert en hoe…

18/03/2017
0 comments

We zijn dit jaar gestart met een HR Boostcamp over Job Engineering voor WEKA HR Academy. Waarom en hoe? HR moet het denken in vast omschreven banen en functies doorbreken en slimmer met taken en rollen van medewerkers omgaan. Als je banen ontrafelt in onderdelen, creëer je meer mogelijkheden om te sleutelen aan de (duurzame)…

07/02/2017
0 comments

“Ik werk fulltime parttime.” Het bekt nog niet echt lekker en het is tevens verwarrend. Werk je nu voltijds of in deeltijd? Maar mogelijk zullen we het de komende jaren meer en meer gaan horen en zien: mensen die met verschillende parttimebanen een voltijdse werkweek maken. Soms doen ze dat om financieel rond te komen,…