Publicaties.

Tweebaans Werk

Bestel

Onlangs (mei 2023) verscheen ons nieuwe boek over mensen die meerdere banen combineren. We geven hierin een compleet beeld van wat deze ‘tweebaners’ op de arbeidsmarkt drijft en hoe ook werkgevers en loopbaanadviseurs de tweebaansroute van werk kunnen benutten.

Berichten.

  • Post-crisis Rebounds voor HRM

    Er worden voorzichtig weer betere economische tijden aangekondigd. De vraag is welke ‘rebounds’ zich er voor opkrabbelende organisaties kunnen gaan voordoen. Wat zijn de uitdagingen voor HRM na de crisis? Er gloort weer economisch herstel aan de horizon. Nog geen felle zonneschijn, maar op z’n minst tekenen dat de diepste dalen voorbij zijn. De werkloosheid…

  • Job Crafting | Leeslijst

    Raak snel ingelezen op het gebied van Job Crafting met deze handige leeslijst. Alle openbaar beschikbare Nederlandstalige informatie over Job Crafting in Nederland/Vlaanderen op een rij! Deze leeslijst wordt regelmatig geupdate en u aangeboden door de baaningenieurs. Geen moeite. Graag gedaan! Bekijk of download de leeslijst in PDF…   PDF

  • De Wet van Weick

    Te grote HR plannen of programma’s zijn als langeafstandsschoten. Leuk bedacht, maar zelden effectief. De kracht het behalen van veel kleine HR overwinningen wordt toegelicht aan de hand van het werk van Karl Weick. Wie googled op ‘Spotify engineering culture’ komt bij twee video’s uit waarin, op moderne handgetekende wijze, het Zweedse bedrijf Spotify haar…

  • HR Analytics als bron van bewijs

    HR Analytics kan waarde toevoegen als onderdeel van evidence-based HRM. Wat vraagt dat van de HRM-er? HR Analytics is hot. Wanneer je de gestage groei in het aantal vak- en internetpublicaties over het onderwerp als indicator ziet, kun je deze hypothese bevestigen. Een tweede hypothese: steeds meer bedrijven gebruiken HR Analytics om bedrijfsresultaten te optimaliseren.…

  • Beoordelen Nieuwe Stijl

    Onderzoek stelt dat het steeds minder slim is om werknemerfunctioneren aan de hand van een ‘bell curve’ te beoordelen. Het veronderstelt ten onrechte dat moderne werkprestaties normaal verdeeld zijn. Beoordelen en belonen op basis van een ‘long tail’ zou het performance management model van de 21e eeuw zijn. De lange staart zwaait wel twee kanten…

  • Fulltime parttime werken

    De verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt lijkt een gegeven. Het aanbod van vaste contracten staat onder druk. Maar hoe zit het met aanbod van voltijds werk? Welke krachten versnipperen de arbeidsmarkt voor fulltimers? Over voltijds parttime werken. “Ik werk fulltime parttime”. Het bekt nog niet echt lekker en het is tevens verwarrend. Werk je nu…