Luc Dorenbosch
-
Welke rol kan job engineering spelen bij de baancreatie voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie? In dit onderzoeksrapport van het Verwey-Jonker Instituut werden verschillende aanpakken van baancreatie voor lager opgeleiden met een afstand tot de arbeidsmarkt verkend. Dat leidde tot een overzichtelijk palet aan technieken om banen vorm te geven. Wij droegen ook graag ons…
-
Om elkaar scherp te houden als we in de verleiding komen de zzp’er te willen gaan framen als een aparte werksoort. Weet (incl. data-links): + Men is geen zzp’er for life + Men is geen zzp’er pur sang + Zzp’ers hebben ook zekerheid —————- = DE zzp’er bestaat niet PDF POSTER Dr.…
-
Hoe goed begrijpen HR-professionals wat IT’ers belangrijk vinden en hoe hun wereld werkt? Naarmate programmeurs, developers of data scientists meer gaan samenwerken met HR-mensen, is dat begrip wezenlijk. Een paar inkijkjes in de mores van de programmeur. Het is een geniale scene uit de HBO comedy-serie Silicon Valley. Een groepje bevriende programmeurs heeft een idee…
-
Welk effect heeft urenverantwoording op de werkstress van medewerkers? Hoe ongezond zijn tijdschrijfsystemen en een cultuur waarin declarabiliteit centraal staat? Onderzoek toont hoe vervelend de koppeling tussen tijd en geld kan zijn. Tijdschrijven heb ik in mijn leven bijna tien jaar gedaan en nu als hybride ondernemer is het heel normaal: werk is omzet. Elk…
-
Technologische innovaties zullen in vrijwel alle sectoren en banen menselijke arbeid deels gaan vervangen. Dat kan aanzetten tot toekomstangst. Niet nodig, mits je tijdig én taakgericht met je medewerkers in gesprek gaat over technologische innovaties en de taken van de toekomst die daarbij horen. Door snellere technologische en sociale innovaties wordt steeds meer verwacht van…
-
De Telegraaf besteedde in de zaterdagkrant van 15 maart 2019 aandacht aan gedeeld werkgeverschap naar aanleiding van een proef in Friesland. Wij mochten het van commentaar voorzien. Weet niet of flex het goede woord is hier, maar het gaat dus om het bieden van een full-time baan bestaande uit meerdere deeltijdbanen bij verschillende werkgevers. Het…
-
Net verschenen! Een longitudinaal onderzoek naar de mate waarin de person-job fit en misfit aanzet tot proactief loopbaangedrag om deze fit te behouden of een misfit te verbeteren. Dus: hoe zorgen medewerkers zelf voor meer passend werk, waarbij de eisen van het werk aansluiten op de kennis en vaardigheden die ze hebben? Is het zo…
-
De allerbeste wensen voor 2019! We gaan gewoon lekker door met werk maken van Mooi Werk. En ook De Telegraaf besteedt in de zaterdagkrant van 5 januari 2019 aandacht aan job crafting. Het is een beetje een van-alles-watje aan invalshoeken geworden, maar laten we eens meer samen in teamverband sleutelen aan werk is onze nieuwjaarswens.…
-
Tijdens het NOLOC loopbaancongres 2018 hadden we het over bredere talentbenutting in combinatiebanen. Hieronder CBS-cijfers over multi-jobbing in Nederland om zelf te verkennen en onderaan een download van de slides. Download hier de slides: PDF SLIDES Dr. Luc Dorenbosch is baaningenieur bij de baaningenieurs.
-
Nieuw mooi onderzoek naar de mate waarin de ‘regulatory fit’ met de combinatie van preventie- en promotietaken in het werk een relatie hebben met baantevredenheid en mentale gezondheidsklachten. Preventietaken zijn die taken die als je ze niet goed doet vooral een negatief effect hebben op organisaties (afbreukrisico hoog) en promotietaken zijn taken waar je je…